

専門分野の講師が社員のスキルアップをサポートする
独自の研修サービス制度



負けない企業がやっている社員育成

専門分野の講師が社員のスキルアップをサポートする
独自の研修サービス制度

どこに手を打つか!?
そこで企業の未来が決まります
現代は従業員が企業を選ぶ側になっています。
無策のままでは、良い商品、優良な取引先を確保していようと労働力の低下
(離職・スキル不足・コミュニケーション力不足)による業績悪化、
ライバル企業に競り負ける…。という憂き目にあうことになるでしょう。
企業が選ばれる側になることはそのような現象が顕著に表れてきます。
高騰し続ける採用費に対し研修費との投資バランスが今見直されています。
良い研修は良い人材が集まりやすくなります。
研修をすることの4つのメリット

01 離職率の低下
研修は従業員に対する会社の投資として捉えられ、その結果、従業員の満足度やエンゲージメントが向上します。
新しいスキルを習得することで、従業員は自身の能力に対する自信を高めることができ、離職率の低下につながります。
02 採用費用削減
研修によって、従業員が成長を遂げると、内部昇進やキャリアパスが促進されます。その結果、外部からの新規採用よりも既存の従業員を昇進させることが多くなり、採用コストの節約や組織の人材育成の効率性を高めることが可能になります。


03 企業ブランドイメージUP
研修を提供することは、企業が社会的責任を果たし、従業員の個人的な成長と発展を支援していることを示す重要な手段です。持続可能な人材育成が企業の長期的な成功に不可欠であると認識されることで、企業のブランドイメージがUPいたします。
04 節税にも効果的
研修費、セミナー費用、講師料など、人材育成にかかる費用は、原則として経費として計上できます。

良い研修は
良い人材が集まりやすく
なります。
研修をすることの
4つのメリット

01離職率の低下
研修は従業員に対する会社の投資として捉えられ、その結果、従業員の満足度やエンゲージメントが向上します。新しいスキルを習得することで、従業員は自身の能力に対する自信を高めることができ、離職率の低下につながります。

02採用費用削減
研修によって、従業員が成長を遂げると、内部昇進やキャリアパスが促進されます。その結果、外部からの新規採用よりも既存の従業員を昇進させることが多くなり、採用コストの節約や組織の人材育成の効率性を高めることが可能になります。

03企業ブランドイメージUP
研修を提供することは、企業が社会的責任を果たし、従業員の個人的な成長と発展を支援していることを示す重要な手段です。持続可能な人材育成が企業の長期的な成功に不可欠であると認識されることで、企業のブランドイメージがUPいたします。

04節税にも効果的
研修費、セミナー費用、講師料など、人材育成にかかる費用は、原則として経費として計上できます。
研修プラン紹介
研修プラン紹介

SERVICE 01
PCスキル開発
PCSKILL

SERVICE 02
チームビルディング
TEAM BUILDING

SERVICE 03
職場環境改善
WORK ENVIRONMENT

SERVICE 04
コミュニケーション能力
COMMUNICATION SKILLS

SERVICE 05
メンタルトレーニング
MENTAL TRAINING











検討企業様の”お悩み”もまるっと解決
ご予算に合わせたカスタマイズプラン
企業様のご予算に合わせた形でオリジナルプランを創ることも
可能です。御社の課題解決に是非ご活用ください。
50 万円
70 万円
100 万円

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